富士康英华达等外企工厂撤出中国，透露了什么信号？接下来该咋办
富士康英华达等外企工厂撤出中国，透露了什么问题？疫情过后，好多外国企业的工厂要么搬离中国，要么订单大大减少，未来这些工人该何去何从？
外国公司在中国的工厂撤离揭示了几个问题，包括成本增加、全球供应链的重新配置、政策调整以及与东南亚国家的竞争等多元化的因素。具体来说：
3、政策调整 ：中国政府在推动产业升级和环境保护等方面进行了一系列政策调整，这可能会影响那些不符合新政策要求的企业。
4、东南亚国家竞争 ：像越南和印尼这样的东南亚国家，通过提供税收减免、较低的劳动力费用等优惠政策，吸引了外国投资，成为一些企业迁移的新选项。
5、国内市场竞争 ：在一定程度上，中国企业的迅猛发展改变了外企的市场地位，部分外国公司可能因为无法与本土公司竞争而选择退出。
6、其他因素 ：税务审查和土地调查等监管策略，也可能对企业的运营决策产生影响。
对于未来这些工人的去向，可能的情况包括：
1、转型培训 ：企业和政府部门可能会提供专业技能培训，以帮助员工掌握新的技能，以适应产业转型后的工作需求。通过这种方式，转型培训可以帮助员工顺利适应新的工作环境和行业，同时也为企业的持续发展和经济的增长提供支持。
2、内部转岗 ：大型企业通常提供内部职位转换的机会，允许员工在企业内部的其他部门或岗位上寻找新的工作机会。如果条件允许，甚至可以跟随企业一起发展，例如在某些行业中，有机会出国担任负责人或导师。
3、自主创业 ：一些经验丰富的工人可能会选择创立自己的企业，特别是在政府鼓励小型企业成长的环境下。自主创业是经济发展中的一个重要方面，它不仅可以为个人提供职业发展的机会，还能为社会创造新的就业岗位，推动创新和竞争。不过自主创业是一个既充满机遇又存在挑战的选择，它需要创业者具备坚定的决心、清晰的商业计划以及良好的策略规划能力。
4、外出务工 ：工人们有可能会选择其他城市或地区去寻找职业机会，特别是那些经济正在迅速发展、新兴行业众多的地方。只要他们愿意主动学习，积极探寻新的行业和技能，相信他们一定能够取得优秀的成果！
综上所述，外国公司在中国的业务撤离是一个复杂的现象，包含多种因素。对于受此影响的员工而言，尽管他们面临着一些困难，但是通过参加转型培训、内部调动、自行创业或者异地就业等途径，他们仍然有机会找到新的工作。同时，政府的政策扶持和社会服务系统的不断改进也将有助于员工重新就业。对此大家是怎么看的，欢迎关注我“创业者李孟”和我一起交流！
曾经是上海第二大电子厂的英华达，五厂倒闭后还值得去吗？
想必在上海的打工人，都听说过上海英华达的名号。这个万人电子厂位于浦东漕河泾出口加工区 ，主要生产、制造和出口移动、无线通信产品，连续多年跻身上海市企业出口十强之列。曾经更是拥有上海第二大电子流水线，承载了无数上海打工人的青春。
2020年4月，出于产能转型和经营形势的考量，上海英华达关闭了曾经有万人员工的五厂 ，上海第二大电子厂不复从前辉煌。那么现在的英华达待遇怎么样？还值不值得进呢？
上海英华达电子厂
虽然五厂关停了，但是英华达其他产线所受影响不大，总体的薪资待遇并没有太大变化。基本工资=底薪(2480元/月)+全勤奖(50元/月)=2530元/月，加班工资为平日1.5倍、假日2倍、法定节假日3倍。月综合到手在4000-5000左右，每月10号发薪 。
英华达提供免费工作餐(工作时间用餐，不加班不提供用餐）；住宿有8人间和12人间，每个房间独立卫浴、电风扇、空调，住宿费60元/月包水电。有班车接送，但英华达的班车经常被工友们吐槽人多难挤、需要提前等车 。
英华达五厂食堂，人走茶凉
英华达还有一个经常被吐槽的地方，就是它上班要通过非常严格的安检 ，不论是贴身衣物、皮带、扣子……身上有一点点金属都不行，甚至有时候被吐槽“身上带静电都过不去”。而且安检门一旦过不了就要重新排队，白白耽误很久的上班时间。
英达华目前招聘还是在照常进行，进厂门槛也比较低：18-40岁男女不限，高中/中专及以上学历，认识26个字母、会基本加减乘除。身体健康，无烟疤、纹身等；男生无长发、染发、着装异类。
英华达车间生产线
优派好工作作为一个免费找工作的平台 ，小编想说虽然英华达的效益不如当年，但是目前产线和招聘都在正常进行，可以综合考量自身条件选择。需要注意的是，打着英华达的旗号招聘骗人的黑中介较多，如果要进厂，尽量从浦东人才市场或直接在英华达北门查看招聘信息 ，谨防被骗！
工友们觉得上海英华达怎么样呢？或者有哪些上海的好电子厂可以推荐给大家？欢迎评论区与我们交流讨论！
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